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Garnica, Clarins, Manufacture Jean Rousseau... Dans l’Aube, les investissements industriels se sont multipliés au cours des dernières années. Mais pour réussir leur implantation, les entreprises doivent pouvoir intégrer de nouveaux collaborateurs.

La Région Grand Est est à leurs côtés avec France Travail et les différents partenaires comme les Missions Locales, le Département et Cap Emploi. Objectif : proposer des formations sur mesure au plus près des attentes des entreprises.

La preuve par l’exemple avec la Maison Jean Rousseau, une entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de bracelets en cuir pour des montres de luxe. Ses dirigeants ont investi dans un nouveau bâtiment qui sera opérationnel en 2026 et accueillera près de 150 employés. Dès le lancement du projet, la Région a accompagné l’entreprise sur le volet recrutement.

Une première étape a vu la formation de 30 salariés sur le métier d’artisan maroquinier impliqués dans le démarrage de la production dans des locaux temporaires. A la clé, à l’issue de ces sessions, un CDI pour ces 30 personnes. D’autres séquences seront organisées pour accompagner la montée en puissance du nouveau site.

En amont de ces formations, pour lesquelles elle a engagé plus de 95 000 euros, la Région et son partenaire France Travail ont mis en œuvre de nouvelles approches, telle que la méthode de recrutement par simulation (développée par France Travail). Celle-ci consiste à repérer l’ensemble des capacités nécessaires pour le poste - sans tenir compte du diplôme et de l’expérience - puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Une façon d’optimiser le recrutement et d’attirer des profils multiples.

Pour en savoir plus :

La page dédiée à la formation professionnelle

Le dispositif ARDAN (Action régionale pour le développement d’activités nouvelles (ARDAN)/Entreprises)

La Maison Jean Rousseau

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